近年、「障がい者雇用」や「地域共生社会」の推進が全国的に注目される中で、企業が果たすべき役割にも変化が求められています。特に、地域の課題と向き合いながら、障がいのある方が安心して働ける環境を創出する「地域連携型モデル」は […]

2025年も最低賃金の引き上げが予想されています。この動きは、特に中小企業にとって人件費の増加という大きな課題をもたらします。 しかし、最低賃金の引き上げは単なるコスト増と捉えるのではなく、経営戦略を見直す良い機会とする […]

障がい者雇用は注目すべきテーマの一つです。このため、障がい者雇用を推進することは、社会的責任の実践だけでなく、投資家・消費者・求職者からの信頼獲得にも直結します。障がい者雇用を強化することは、ESG評価の向上や、長期的な […]

近年、企業の成長戦略において欠かせないキーワードとなっているのが「多様な人材が活躍できる職場環境づくり」です。特に、人手不足や従業員定着率の課題に直面する企業が多い中、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）へ […]

企業にとって、従業員との間で生じる労務トラブルは業務に大きな影響を与える要因の一つです。特に、就業規則が不備であったり、現状に即していなかったりする場合、トラブルの原因になりかねません。近年では、労働関連法令の頻繁な改正 […]

近年、従業員の価値観や働き方の多様化、人手不足の深刻化といった背景から、「従業員のモチベーションを高め、生産性を向上させる」ための取り組みが、多くの企業で急速に進められています。従業員エンゲージメントの向上は、現代のビジ […]

企業の障がい者雇用に関して、法定雇用率の引き上げや合理的配慮の提供義務化など、法制度の整備が進む一方で、企業現場では依然としてさまざまな問題が浮き彫りになっています。 当然のことながら、法制度の整備だけでは障がい者雇用は […]

近年、ESG経営が企業価値向上の重要な柱として注目されています。さまざまな施策の中でも、障がい者雇用はSDGsへの貢献や投資家へのアピールにおいて、大きな役割を果たします。障がい者雇用は、企業イメージの向上だけでなく、企 […]

職場環境の改善や従業員のメンタルヘルス維持のため、多くの企業が積極的な対策を講じるようになりました。特に、2022年4月に施行されたパワーハラスメント防止措置の義務化により、企業にはより具体的な対応が求められています。 […]

効果的な人材育成戦略を立て、実行することで、従業員のスキル向上だけでなく、組織の競争力を高め、離職率を下げることができます。近年、日本企業では人材不足が深刻化しており、特に中小企業においては、従業員の定着率を高めることが […]