障がい者雇用は注目すべきテーマの一つです。このため、障がい者雇用を推進することは、社会的責任の実践だけでなく、投資家・消費者・求職者からの信頼獲得にも直結します。障がい者雇用を強化することは、ESG評価の向上や、長期的な […]

近年、企業の成長戦略において欠かせないキーワードとなっているのが「多様な人材が活躍できる職場環境づくり」です。特に、人手不足や従業員定着率の課題に直面する企業が多い中、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）へ […]

企業にとって、従業員との間で生じる労務トラブルは業務に大きな影響を与える要因の一つです。特に、就業規則が不備であったり、現状に即していなかったりする場合、トラブルの原因になりかねません。近年では、労働関連法令の頻繁な改正 […]

近年、従業員の価値観や働き方の多様化、人手不足の深刻化といった背景から、「従業員のモチベーションを高め、生産性を向上させる」ための取り組みが、多くの企業で急速に進められています。従業員エンゲージメントの向上は、現代のビジ […]

企業の障がい者雇用に関して、法定雇用率の引き上げや合理的配慮の提供義務化など、法制度の整備が進む一方で、企業現場では依然としてさまざまな問題が浮き彫りになっています。 当然のことながら、法制度の整備だけでは障がい者雇用は […]

近年、ESG経営が企業価値向上の重要な柱として注目されています。さまざまな施策の中でも、障がい者雇用はSDGsへの貢献や投資家へのアピールにおいて、大きな役割を果たします。障がい者雇用は、企業イメージの向上だけでなく、企 […]

職場環境の改善や従業員のメンタルヘルス維持のため、多くの企業が積極的な対策を講じるようになりました。特に、2022年4月に施行されたパワーハラスメント防止措置の義務化により、企業にはより具体的な対応が求められています。 […]

効果的な人材育成戦略を立て、実行することで、従業員のスキル向上だけでなく、組織の競争力を高め、離職率を下げることができます。近年、日本企業では人材不足が深刻化しており、特に中小企業においては、従業員の定着率を高めることが […]

障がい者雇用を促進する助成金は、企業にとって重要な支援制度です。企業の社会的責任（CSR）やダイバーシティ推進においても、障がい者雇用は欠かせない取り組みとなっています。日本政府は、障がい者雇用を支援するために、さまざま […]

現在、日本では少子高齢化が進み、また、育児・介護をしながら働く人も多く、労働力不足が課題です。このため、政府は企業に対して、柔軟な働き方の提供や支援制度の整備を促す動きを強化しています。2025年に施行される改正育児介護 […]