2025年3月19日 / 最終更新日時 : 2025年3月19日 heartfulnouen-staff 離職率を下げる！効果的な人材育成戦略と事例 効果的な人材育成戦略を立て、実行することで、従業員のスキル向上だけでなく、組織の競争力を高め、離職率を下げることができます。近年、日本企業では人材不足が深刻化しており、特に中小企業においては、従業員の定着率を高めることが […]
2025年3月11日 / 最終更新日時 : 2025年3月19日 heartfulnouen-staff 障がい者雇用に利用できる助成金を活用しよう！～申請方法と活用事例～ 障がい者雇用を促進する助成金は、企業にとって重要な支援制度です。企業の社会的責任（CSR）やダイバーシティ推進においても、障がい者雇用は欠かせない取り組みとなっています。日本政府は、障がい者雇用を支援するために、さまざま […]
2025年2月20日 / 最終更新日時 : 2025年3月11日 heartfulnouen-staff 育児介護休業法改正2025の施行はいつから？改正のポイントや就業規則の規定例をご紹介 現在、日本では少子高齢化が進み、また、育児・介護をしながら働く人も多く、労働力不足が課題です。このため、政府は企業に対して、柔軟な働き方の提供や支援制度の整備を促す動きを強化しています。2025年に施行される改正育児介護 […]
2025年1月14日 / 最終更新日時 : 2025年2月20日 heartfulnouen-staff それぞれの個性を知る ～障がい特性と向いている仕事内容～ 障がい者雇用を成功させるためには、それぞれの障がい特性を理解し、適切な仕事内容を割り当てることが重要です。一口に障がい者といっても、特性や強みは多岐にわたり、個々の適性に応じた業務環境を提供することが求められるためです。 […]
2024年11月22日 / 最終更新日時 : 2025年1月14日 heartfulnouen-staff 障がい者雇用のはじめの一歩 ～基礎知識とメリット、押さえるべきポイント～ 日本では2024年11月現在、従業員数が40名以上の企業に障がい者雇用が法的に義務づけられています。義務を果たさない場合、行政からの社名公表のリスクが生じます。また、障がい者雇用を導入した企業の多くで、支援体制不足や業務 […]
