2025年5月8日 / 最終更新日時 : 2025年5月13日 heartfulnouen-staff 障がい者雇用の壁を乗り越える！ ～課題と解決策～ 企業の障がい者雇用に関して、法定雇用率の引き上げや合理的配慮の提供義務化など、法制度の整備が進む一方で、企業現場では依然としてさまざまな問題が浮き彫りになっています。 当然のことながら、法制度の整備だけでは障がい者雇用は […]
2025年4月16日 / 最終更新日時 : 2025年5月8日 heartfulnouen-staff ESG経営と障がい者雇用：企業価値を高める戦略ESG投資と障がい者雇用の関係性 近年、ESG経営が企業価値向上の重要な柱として注目されています。さまざまな施策の中でも、障がい者雇用はSDGsへの貢献や投資家へのアピールにおいて、大きな役割を果たします。障がい者雇用は、企業イメージの向上だけでなく、企 […]
2025年4月7日 / 最終更新日時 : 2025年4月16日 heartfulnouen-staff ハラスメント対策の最新動向と企業の対応策 職場環境の改善や従業員のメンタルヘルス維持のため、多くの企業が積極的な対策を講じるようになりました。特に、2022年4月に施行されたパワーハラスメント防止措置の義務化により、企業にはより具体的な対応が求められています。 […]
2025年3月19日 / 最終更新日時 : 2025年4月7日 heartfulnouen-staff 離職率を下げる！効果的な人材育成戦略と事例 効果的な人材育成戦略を立て、実行することで、従業員のスキル向上だけでなく、組織の競争力を高め、離職率を下げることができます。近年、日本企業では人材不足が深刻化しており、特に中小企業においては、従業員の定着率を高めることが […]
2025年3月11日 / 最終更新日時 : 2025年3月19日 heartfulnouen-staff 障がい者雇用に利用できる助成金を活用しよう！～申請方法と活用事例～ 障がい者雇用を促進する助成金は、企業にとって重要な支援制度です。企業の社会的責任（CSR）やダイバーシティ推進においても、障がい者雇用は欠かせない取り組みとなっています。日本政府は、障がい者雇用を支援するために、さまざま […]
2025年2月20日 / 最終更新日時 : 2025年3月11日 heartfulnouen-staff 育児介護休業法改正2025の施行はいつから？改正のポイントや就業規則の規定例をご紹介 現在、日本では少子高齢化が進み、また、育児・介護をしながら働く人も多く、労働力不足が課題です。このため、政府は企業に対して、柔軟な働き方の提供や支援制度の整備を促す動きを強化しています。2025年に施行される改正育児介護 […]
2025年1月14日 / 最終更新日時 : 2025年2月20日 heartfulnouen-staff それぞれの個性を知る ～障がい特性と向いている仕事内容～ 障がい者雇用を成功させるためには、それぞれの障がい特性を理解し、適切な仕事内容を割り当てることが重要です。一口に障がい者といっても、特性や強みは多岐にわたり、個々の適性に応じた業務環境を提供することが求められるためです。 […]
2024年11月22日 / 最終更新日時 : 2025年1月14日 heartfulnouen-staff 障がい者雇用のはじめの一歩 ～基礎知識とメリット、押さえるべきポイント～ 日本では2024年11月現在、従業員数が40名以上の企業に障がい者雇用が法的に義務づけられています。義務を果たさない場合、行政からの社名公表のリスクが生じます。また、障がい者雇用を導入した企業の多くで、支援体制不足や業務 […]
