障がい者雇用の現場では、合理的配慮のあり方が重要なテーマとなっています。企業が配慮を怠った場合、法的な責任を問われるケースもあり、その判断基準を理解することは人事担当者・経営層にとって不可欠です。 近年では、判例を通じて […]

近年、働き方改革や職場環境の多様化により、従業員のメンタルヘルス対策の重要性がますます高まっています。企業にとってメンタルヘルス対策は生産性や組織の持続可能性に直結する課題です。心の不調がもたらす業務への影響や人材流出リ […]

2025年4月、企業の障がい者雇用に関する法制度が変わります。今回の法改正は、単なる制度上の更新にとどまらず、「誰もが働きやすい職場環境づくり」に向けた社会全体の価値観の変化を反映した内容となっています。 しかし、「何が […]

近年、若手社員を中心に「退職代行サービス」を利用して会社を辞めるケースが見られます。企業にとっては、突然の退職通知や第三者からの連絡に戸惑いを感じることも少なくありません。 人手不足が深刻化する中での突然の人員離脱は、事 […]

近年、「障がい者雇用」や「地域共生社会」の推進が全国的に注目される中で、企業が果たすべき役割にも変化が求められています。特に、地域の課題と向き合いながら、障がいのある方が安心して働ける環境を創出する「地域連携型モデル」は […]

2025年も最低賃金の引き上げが予想されています。この動きは、特に中小企業にとって人件費の増加という大きな課題をもたらします。 しかし、最低賃金の引き上げは単なるコスト増と捉えるのではなく、経営戦略を見直す良い機会とする […]

障がい者雇用は注目すべきテーマの一つです。このため、障がい者雇用を推進することは、社会的責任の実践だけでなく、投資家・消費者・求職者からの信頼獲得にも直結します。障がい者雇用を強化することは、ESG評価の向上や、長期的な […]

近年、企業の成長戦略において欠かせないキーワードとなっているのが「多様な人材が活躍できる職場環境づくり」です。特に、人手不足や従業員定着率の課題に直面する企業が多い中、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）へ […]

企業にとって、従業員との間で生じる労務トラブルは業務に大きな影響を与える要因の一つです。特に、就業規則が不備であったり、現状に即していなかったりする場合、トラブルの原因になりかねません。近年では、労働関連法令の頻繁な改正 […]

近年、従業員の価値観や働き方の多様化、人手不足の深刻化といった背景から、「従業員のモチベーションを高め、生産性を向上させる」ための取り組みが、多くの企業で急速に進められています。従業員エンゲージメントの向上は、現代のビジ […]