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障がい者雇用のはじめの一歩 ~基礎知識とメリット、押さえるべきポイント~
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日本では2024年11月現在、従業員数が40名以上の企業に障がい者雇用が法的に義務づけられています。義務を果たさない場合、行政からのリスト公表のリスクが生じます。この記事では、障がい者雇用の法定雇用率未達成のメリットやデメリットなど、基礎知識をご紹介いたします。
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日本では2024年11月現在、従業員数が40名以上の企業に障がい者雇用が法的に義務づけられています。義務を果たさない場合、行政からのリスト公表のリスクが生じます。この記事では、障がい者雇用の法定雇用率未達成のメリットやデメリットなど、基礎知識をご紹介いたします。